Между работодателем и работником был заключен ученический договор, который предусматривал, что по окончании срока ученичества и получения соответствующей специальности и квалификации, работник обязан проработать у работодателя не менее трех лет.
Вместе с тем с работником произошел тяжелый несчастный случай во время выполнения пневматических испытаний: под воздействием сжатого воздуха произошло выдавливание корпуса подшипника из корпуса маслополости, в результате чего подшипник вылетел прямо в сторону пострадавшего, нанеся ему тяжкие телесные повреждения. Кроме того, произошедший несчастный случай послужил основанием для увольнения работника - после выхода на работу пострадавший стал испытывать чувство страха.
Поскольку обучение работника происходило за счет работодателя, а срок отработки по договору еще не истек, то работодатель решил возместить расходы через суд. Однако уволившийся сотрудник решил подать встречный иск о компенсации морального вреда из-за несчастного случая.
Суд первой инстанции взыскал с работника сумму в размер 69 тыс.руб. за обучение, но в то же время обязал работодателя выплатить компенсацию морального вреда в размере 200 тыс.руб. Однако суды апелляционной и кассационной инстанции отменили решение о взыскании с пострадавшего долга за обучение, обосновав свое решение тем, что работник уволился по уважительной причине.
Источник: